Sommer auf der Unternehmens-"Funf-plus"

Derzeit auf dem Markt der Sommerferien Corporate Richtung gibt es einen deutlichen Aufschwung. Selbst Unternehmen mit einem kleinen Stab versuchen, Zeit fur ein Picknick im Wald oder eine Partie Paintball hinausgehen. HR-Dienstleistungsunternehmen gro?en Organisationen begannen, die Unternehmens-Website besucht als ein wirksames Instrument zur Motivation und Teambuilding betrachten, die Zuteilung einer gesonderten Haushaltsposten fur diese Veranstaltung und den Zugang zu professionellen Dienstleistern. In diesem Zusammenhang entstanden und bestimmte Merkmale von Sommer Corporate Partei, so dass es zur Durchfuhrung "perfekt" ... Zur Bestimmung der Art und Zweck der Veranstaltung Corporate Sommer Aktivitaten konnen in unterhaltsamer (und oft kontemplativen Plan) und aktiv, manchmal mit Elementen des Team-Building geteilt werden. Die erste beinhaltet die Anwesenheit von Wettbewerben, professionelle Shows, Unterhaltung Baustellen (zB Teezeremonie, Katamarane, Casinos, Wahrsagen, etc.). Zweitens in der Regel immer im Freien statt und umfassen Spiele und Wettbewerbe. Alexander Poljakow, Commercial Director von Team Systems: "Die festliche Veranstaltung - nicht alle die gleiche Ausbildung, obwohl sie einige Elemente aus dem Training Techniken ubernommen. So konnen wir helfen chatten, Leute aus verschiedenen Abteilungen, etwas uber ihre Kollegen aus den benachbarten Einheiten. Daruber hinaus wichtig zu bestimmen: ob das Unternehmen die Beziehung zwischen Unternehmen oder besser starken darauf achten, was los ist in sich selbst Abteilungen. Im Hinblick auf die Art der Tatigkeiten unter den Bedingungen einer hart arbeitenden Rhythmus, immer beliebter Sommer Urlaub in der Natur, was das Konzept einer gesunden Lebensweise und Unternehmenskultur. Diese Programme umfassen die Anzahl der aktiven Zentren fur Sport und Gesundheit - Tanz, Wassergymnastik, Volleyball, Sumo, Bogenschie?en, Badminton, und viele andere. Es gibt immer noch sehr beliebt Bootstouren, wo die Ferien Programme den spezifischen Gegebenheiten des Schiffes gestylt, mit einem obligatorischen Landung, dass eine Reise in ein anderes Land schlagen kann. Im Rhythmus einer belebten Metropole ist ein sehr gutes Format fur Family Day, wo die Veranstaltung begru?en zu durfen nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch ihre Familien werden. Solche Aktivitaten starken nicht nur familiare Beziehungen, sondern schafft auch Loyalitat gegenuber dem Unternehmen Hausangestellte und ihnen helfen, mehr uber die spezifischen Ma?nahmen, Traditionen und Werte? Der Organisation. "Sergei Lysachenko, Vorstandsvorsitzender der Nachste Veranstaltung:" Summer Corporate Event - der beste Weg, das Unternehmen leiten, um Teamgeist, Team, Unternehmenskultur, Image des Unternehmens und einfach seine Glaubwurdigkeit starken starken. Die Veranstaltung, konnen unterschiedliche Szenarien losen gro?e Komplex Personalfragen, von der Prufung der Loyalitat des Kollektivs, einzelne Abteilungen oder Mitarbeiter, und endend mit der Vorbereitung der Mitarbeiter auf neue Herausforderungen zu begegnen. Sie sind weg oder fast vorbei sind die Zeiten, als alles begann und endete mit einem Grill und einige Elemente der Show in einem mehr oder weniger reich an Landschaften. Nun, wenn dies geschieht, oder wenn das Team wirklich mude ist und er muss einfach nur entspannen (in der Regel geschieht, wenn ein Bruch ist nicht die ganze Gesellschaft, als eine eigene Abteilung) oder eine Nachricht kommt vom Top-Management, das nicht wirklich wissen, dass Sie mussen Mitarbeiter und erwartet, dass durch die Einladung der Star der Veranstaltung, sie alle glucklich zu machen. "Narmina Borisov, stellvertretender Direktor fur Personal-Management S-Immobilien-Gesellschaft" Miel ":" Es ist klar, das Ziel der Veranstaltung ist die Art, Anwendung und Auswahl der Anbieter Tatigkeiten zu bestimmen, so dass der Preis fur einen Fehler in diesem Stadium recht hoch. In gro?en Unternehmen, die Schaffung und Starkung der internen Kommunikation - eine der vordringlichsten Aufgaben, so dass alle Aktivitaten zielen unter anderem auf seine Entscheidung. Ein Beispiel ist das Festival fur Internationalen Tag des Kindes, die wir Timing und letzte Kinder-Wettbewerbe, die sich wahrend des Schuljahres. Die diesjahrige Veranstaltung wird im Circus auf Tsvetnoy Boulevard statt. Mitarbeitermotivation, die Beteiligung von Kindern und Familien in der Unternehmenskultur, Starkung der internen Kommunikation und unvergessliches Erlebnis - der Zweck des Festivals, die beide einen Typ und Format und Programm-Aktivitaten bestimmt. "Svetlana Solovieva, PR-Manager des Team Systems:" Es ist schon, dass viele der HR-Abteilungen, insbesondere in gro?en Unternehmen beachten Sie, haben gute Gefuhl nicht nur in der Festlegung konkreter Ziele fur Ihren Urlaub, sondern auch zu verstehen, die Markttrends, Corporate Events. Provider und dem Kunden begann, in einer Sprache sprechen, und es ist sicherlich weniger Missverstandnisse auftreten und fuhrt zu positiven gemeinsames Ziel. "Noch nicht einmal die meisten wiederholen ausgezeichnete Skript Sommerfest letzte" Hurra ", sollte nicht von Jahr zu Jahr wiederholt werden. Die Mitarbeiter mussen ein Gefuhl der Vorfreude, Corporate Parteien entwickeln - immer ein Interesse an der Aufrechterhaltung dieser Art von Veranstaltungen. Es gibt nichts Schlimmeres als Langeweile Teilnehmer erwartet die baldige Fertigstellung des Programms. Alexander Poljakow: "In der Regel Unternehmen, die in der Organisation der Reise an den Anbieter ist immer in der kurzen, die auf dem vorherigen Fall, dass es geliebt, und was nicht vorgeschrieben war zutreffen. Auf dieser Abhangigkeit, sowie auf die Besonderheiten der Unternehmenskultur und ihrer kollektiven Wir bieten verschiedene Moglichkeiten fur neue Konzepte. Allerdings kommt es auch vor, dass der Kunde dies wunscht, einige Elemente, die Skript beliebt bei den letzten Festivals waren aufzunehmen. In diesem Fall passen wir ihren Stil unter den neuen Regelungen unter Beibehaltung der ursprunglichen Wesen. "Narmina Borisov:" absichtliche Inszenierung technischen Spezifikationen fur die Ausschreibung und Auswahl eines Providers, sowie eine Beschreibung dessen, was bereits "Ereignis-es dem Unternehmen ermoglichen ein interessantes Szenario bieten. Auf dem Markt eine gro?e Zahl von Unternehmen auf die Organisation von Ferien, im zarten Phase sollte die Aufmerksamkeit auf gezahlt werden, wie viel Verantwortung kam Event-Unternehmen, TK umzusetzen und berucksichtigte dabei die Besonderheiten der Name Ihrer Firma insbesondere. Dies wird die richtigen Entscheidungen treffen und zur Erreichung der maximalen Wirkung der Urlaub, unabhangig von ihrer Art. "Julia Kozeev, Business-Coach, der Direktor der Gesellschaft von interessanten Ereignissen" ProAction ":" Urlaub soll zusammen mit einem Unternehmen, das wachst Veranderungen entwickelt werden. Alle Parteien mussen mit Corporate Entwicklungsphase Gesellschaft entsprechen, und verwandelt zusammen mit ihm. Agree, seltsam zu geben als Teenager eine Rassel ". Reflect Elemente der Unternehmenskultur Die Aufgabe der Corporate Event ist eine Demonstration der Elemente der Unternehmenskultur und Werte. Auch wenn es ein einfaches Picknick ist, sollten Szenarien speziell fur die Bedurfnisse des Unternehmens entwickelt und unter Berucksichtigung seiner Funktionen. Der Auftrag und die Devise, kann zum Beispiel in der Dekorelemente Veranstaltungsort reflektiert werden, Werte? Und Traditionen sind in Wettbewerben Preise, Auszeichnungen gewonnen. Alexander Poljakow: "Jede unternehmerische Tatigkeit - Indikator der Unternehmenskultur innerhalb des Unternehmens. Auf Corporate Event Mitarbeiter sind zusammen fur eine lange Zeit, verwendet er die Insignien des Unternehmens, die interne formellen und informellen Regeln der Kommunikation, und auch dort ist die Isolierung von der au?eren Umgebung und ein Vergleich der personlichen Ziele mit dem Unternehmen. "Sergei Lysachenko:" Sophisticated Hry, naturlich, wenn es die Zeit erlaubt, und oft Fuhrung, bei dieser Gelegenheit zu geben, ein Sommer-Ereignis ausgesprochen unternehmerische Ausrichtung. In diesem Fall ist die Entwicklung von Szenarien Auftragnehmer in der Regel starker mit den Kunden. Allerdings nur in diesem Fall mehr in vollem Umfang alle Moglichkeiten von HR-y angeboten offenbart, organisiert eine geschaftliche Veranstaltung. "Svetlana Solovieva:" Im Idealfall der Beratung einer Corporate Event sollte nicht nur in der Gegenwart von HR-Manager nehmen, aber der oder die Eigentumer des Unternehmens. Mit dem Tandem dieser Kennzahlen - von denen der erste der jeweiligen Gruppe kennt, und die zweite - ist der Anstifter der Entwicklung der Unternehmenskultur - und erreicht ein umfassendes Verstandnis von dem, was muss unternehmerisches Handeln zu reflektieren. "Hinzufugen eines" kleinen "Abenteuer, zum Beispiel das Konzept des Programms Szenen aus popularen Filmen, Marchen, Legenden einzufuhren. So kann die Popularitat nutzen Sie das Skript "Der Gefangene im Kaukasus", nach denen die Teilnehmer auf der Stra?e Coward, Bobby gestoppt und Erfahrene und erfordern Rettung Gefangenen. Oder, an der griechischen Mythen Teilnehmer verpflichten "die zwolf Arbeiten des Herkules" und argumentieren, dass die Firma "Halbgotter" hat. Oder vielleicht das Kundenunternehmen will wahnsinnig Spa? durch die Anordnung ihrer Mitarbeiter Party im Stil der "Crazy House". Alexander Poljakow: "Urlaub kann und sollte auf der Leinwand des Gefolges und Abenteuer gestellt werden, weil es eine thematische Atmosphare erzeugt Emotionen der Teilnehmer und macht die Veranstaltung unvergesslich. Es sollte jedoch verstanden, dass es interessant ware, dass Publikum. Zum Beispiel, eines unserer Programme umfasst "gierige Sheriff" Abenteuer im Wilden Westen-Stil - perfekt fur aktive Jugendliche. Auf das Durchschnittsalter der Teilnehmer ausgerichtet sind Programm "Beware of the Car", "World Tour", "Gangsters". Eine sehr beliebte Veranstaltung, die den zeitlichen Rahmen mit den hellen Drumherum Beteiligten - vom Mittelalter Ritter-Turnier, und die Zukunft der Flug zum Mond. "Sergei Lysachenko:" Adventures sind unterschiedlich. Ist es nicht ein Abenteuer - zu versuchen, zu lernen oder zu verbessern jeder Fahigkeiten. Um zum Beispiel in einer speziellen Art der Programmierung Kursen gewidmet Lehre extreme Fahrkunste ermoglicht Mitarbeitern Fahigkeiten des Autofahrens (fur diejenigen, die ein Auto fahrt) zu verbessern und die ersten Schritte in diese Richtung (fur diejenigen, die nicht fahren konnen ). Corporate Regatta - auch ein guter Weg zu einem Sommer-Event nicht nur Standard organisieren, kann aber in der Gesellschaft eine neue Tradition zu erzeugen, oder zumindest ein neues Hobby bei einigen Mitarbeitern. Unbedingt eine dem Zweck der Corporate Event, wie die Ausbildung im Gegensatz zu Team-Building, die nicht drehen kann jede Tatigkeit (in diesem Fall ist der Coach mit dem Problem arbeiten, und untersucht die Ursache des Fehlers) fur Freude ausgefullt werden das Ziel. Wahrend der Aktionen der Teilnehmer muss von Animateuren, die die Situation uberwachen begleitet werden. Typischerweise ist das Szenario nicht enthalten Ferien Superkomplex Ubung fur die Menschen "noch nicht ausgeschopft ist." Vergessen Sie nicht uber Ihre eigene Talent Unterkunfte werden immer interaktiver, wie die Unternehmenskultur diktiert "Regeln" aktive Kommunikation, die gemeinsame Teilnahme an der Ma?nahmen der innerbetrieblichen Einsatz von Witzen und Humor. Daher zusatzlich zu fuhrenden und "Stars" konnen Sie in der Prasentation und den Teilnehmern an der Feier zu nutzen. In diesem Amateur 21. Jahrhundert ist absolut nicht wie sein Prototyp der Sowjet-Ara - eine zunehmend professionelle, bunt, mit der Support-Anbieter. Hingewiesen, dass die Leistung ihrer Kollegen, Menschen reagieren oft mehr emotional als die professionellen Kunstlern. Narmina Borisov: "Jede Partei, die Einbindung der Mitarbeiter in der sehr" action "ware positiv wahrgenommen durch das Personal. Angenommen eine personliche Erfahrung, war er emotional "aufgeladen" statt der ublichen Unterhaltung. Kapustnik, Festival, etc. - egal welches Format gewahlt - am wichtigsten ist, zu 1 / 3 der Zeit war fur Selbstandige Mitarbeiter gegeben. Mit der Erfahrung brachte ich zu einer Art "goldenen Schnitt der Urlaub: 1 / 3 der Zeit muss unter der Buffet-Tisch, 1 / 3 gegeben werden - Unterhaltungs-und 1 / 3 - ein Programm mit der Teilnahme von Mitarbeitern, die in der Regel die wichtigsten "Twist" des Urlaubs. "Alexander Poljakow:" Beispiele von Aktivitaten, die die aktive Beteiligung der Mitarbeiter, mehr und mehr zu beteiligen. Statt der ausubenden Kunstler, kommt "Festival der Talente," Unternehmen, die ihre Kollegen applaudierten. Menschen entdecken einander in einer neuen Weise. Jeder der Teilnehmer konnte sich "Star des Abends, unabhangig von ihrer Position und Status. "Richtig informieren Service-Personal des Unternehmens muss richtig vermitteln, die Idee der Mitarbeiter? Aktivitaten, die sie nicht sehen es als eine Last. Zum Beispiel sollten Fuhrer des Volkes, wie die Damen in langen Kleidern stehen nicht an der Seitenlinie zu kleiden und sich nicht langweilen, wahrend ihre Kollegen begeistert Zeit damit verbringen, in der mobilen Spiele. Einigen Sie sich auf das Datum und die Uhrzeit des Ereignisses. Bezeichnen wir die Elemente der Unternehmensethik und Werte. Julia Kozeeva: "Es ist sehr wichtig, Intrigen Menschen die Idee der Veranstaltung?. In der Tat, Corporate Event nicht an diesem Tag, wenn Mitarbeiter von, sagen wir, auf die Website gehen, und in diesem Augenblick, wenn der Manager beschlie?t, eine Veranstaltung zu einem bestimmten Szenario halten zu beginnen. Oft ist die Vorbereitung ist nicht weniger wichtig als die eigentliche Urlaub. Je mehr in den Vorbereitungen fur die Veranstaltung von den Teilnehmern selbst investiert, desto wertvoller wird es fur sie, Corporate Event. "